În așteptarea deciziei Curții Constituționale / Unii angajatori au început negocierea pentru creșterea salariilor, alții vor acorda doar prime sau sporuri salariale • Opinia Buzău

Se apropie termenul  de 20 decembrie până la care Guvernul a decis ca angajatorii să efectueze negocierea colectivă în vederea implementării prevederilor OUG 79/2017, care stipulează transferul contribuțiilor sociale din sarcina angajatorului în sarcina angajatului. Intenția acestei ordonanțe este, de fapt, singura asigurare că nu scade nivelul salariului net al angajaților de la 1 ianuarie 2018. Reamintim că toți angajatorii sunt obligați, conform unui act normativ publicat recent în Monitorul Oficial, să demareze negocieri colective cu propriii salariați, în vederea majorării salariilor brute. După intrarea în vigoare a Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 79/2017, s-a stabilit că CAS și CASS vor fi datorate exclusiv de către salariați, începând cu prima zi din anul 2018. În prezent, aceste contribuții sociale sunt atât în sarcina angajatorului, cât și în sarcina salariatului. Măsura vine în contextul trecerii contribuțiilor de pensii (CAS) și sănătate (CASS) în totalitate în sarcina angajaților.  Totuși, ordonanța nu face nicio referire la posibile sancțiuni în cazul în care angajatorii nu-și respectă obligația legală. Legea dialogului social prevede doar aplicarea unei amenzi între 5.000 și 10.000 de lei pentru refuzul angajatorului de a începe negocierea contractului colectiv de muncă. Din fericire, liderul sindical al sindicatelor Cartel Alfa, Vasile Minică, spune că, în general, nu sunt probleme în ceea ce privește majorarea salariilor brute pentru a evita scăderea salariilor nete din 2018. La societățile mari, precum Ductil, negocierile sunt în toi, la societatea de pulberi efectuându-se totodată și negocierea contractului colectiv de muncă. Pe de altă parte, liderul sindical spune că a primit semnale conform cărora multinaționalele nu se grăbesc să  efectueze majorările salariale pe motiv că actul normativ care stă la baza modificărilor este atacat de Avocatul Poporului la Curtea Constituțională și nu s-a dat încă o soluție definitivă. Prin urmare, pentru salariații lor, multinaționalele ar fi găsit, spune liderul sindical, o cale de mijloc pentru rezolvarea situației. Angajatorii ar fi stabilit acordarea unor prime ori a unor sporuri care să compenseze diminuarea salariului, amânând astfel o decizie finală. Pe de altă parte, timpul de efectuare a modificărilor salariale pe REVISAL este sfârșitul lunii ianaurie, pentru ca platforma să nu se blocheze din cauza numărului  mare de angajatori care trebuie să efectueze modificări.