Care sunt efectele implementării metodei Kaizen în Primărie • Opinia Buzău

Sistemul Kaizen – implementat în Primăria Buzău în toamna anului trecut – are menirea de a facilita activitatea instituţiei şi, mai ales, de a reduce din timpul de aşteptare al buzoienilor care au diverse solicitări pentru municipalitate. Din cauza suspendării în justiţie a aplicării a două hotărâri de Consiliu Local Municipal care statuau noua organigramă din Palatul Comunal, Primăria Buzău se găseşte încă în  situaţia de a nu-şi putea asigura necesarul de personal pentru buna funcţionare.

Astfel, la data de 31 mai 2018, în aparatul de specialitate al primarului sunt vacante 311 posturi, ceea ce reprezintă 56% din numărul total.  25 de posturi din totalul de 41, reprezentând 62% din posturile de conducere, sunt vacante. |n acelaşi timp, schema de personal este  încărcată cu un număr de 259 de poliţişti locali, angajaţi peste limita maximă admisă de legislaţie. Această situaţie a impus conducerii Primăriei Buzău să demareze implementarea unui program de acţiuni Kaizen, în scopul eficientizării maxime a proceselor ce se desfăşoară în Palatul Comunal. De implementarea sistemului Kaizen în primărie s-a ocupat inginerul Simona Săvulescu, consilier personal al primarului Constantin Toma, care a urmat cursuri de specializare pe această metodă.