Statistici: cum sunt percepuți bărbații și femeile pe piața muncii din Moldova

Statistici: cum sunt percepuți bărbații și femeile pe piața muncii din Moldova

În 2024, angajații Biroului Național de Statistică au realizat un sondaj privind egalitatea de gen în rândul populației din Moldova. Din articol veți afla cum percep locuitorii țării femeile pe piața muncii, în ce probleme de angajare decalajul de gen este cel mai vizibil.

Ce a arătat sondajul: tendințe generale

S-a dovedit că o parte semnificativă a respondenților preferă să vadă bărbați pe piața muncii. Sondajul a arătat că 7 din 10 moldoveni sunt siguri că femeile, deși au un loc de muncă, doresc să se ocupe de familie și copii.

Potrivit datelor statistice, femeile aleg mai des decât bărbații un loc de muncă formal. Astfel, în 2022, aproape 85% din totalul femeilor angajate și doar 74% din bărbați aveau un loc de oficial lucru în Moldova

Femeile au un nivel mai înalt de educație decât bărbații

Potrivit rezultatelor cercetării Biroului Național de Statistică al Republicii Moldova, femeile cu vârsta cuprinsă între 25-64 de ani au o educație mai bună decât bărbații de aceeași vârstă. Cea mai mare diferență se înregistrează în învățământul superior: în 2022, 25 la sută dintre femei și 19 la sută dintre bărbați au obținut diplome.

Bărbații părăsesc sistemul de învățământ mai devreme decât femeile, deoarece își caută un loc de muncă. Implicarea în programe de formare continuă este scăzută atât în rândul femeilor (1,5%), cât și al bărbaților (1,1%).

Rata de ocupare a femeilor este mai scăzută decât cea a bărbaților

În 2022, din totalul cetățenilor angajați, femeile reprezentau 48,5 %, iar bărbații 51,5 %. Rata de ocupare a forței de muncă pentru femei este de 36,8 %, iar pentru bărbați de 44,7 %.

Angajarea femeilor depinde de existența sau nu a unor copii în familie. În 2022, rata de ocupare a femeilor în vârstă de 25-49 de ani care aveau cel puțin un copil sub 16 ani era de 50,4 %. Pentru femeile fără copii, rata era de 65 %.

Aceste statistici arată că este necesar să se creeze condiții în care să existe un echilibru între viața profesională și cea de familie. De asemenea, ar trebui dezvoltate programe de formare continuă pentru a îmbunătăți oportunitățile profesionale ale femeilor.

Comparație între salariile bărbaților și cele ale femeilor

Femeile câștigă mai puțin decât bărbații în majoritatea sectoarelor economice. Salariile diferă cel mai mult în următoarele sectoare:

• sănătate și activități sociale – cu 22,5%;
• munca în domeniul finanțelor și asigurărilor – cu 32,5%;
• informații și comunicații – cu 38%.

Există, de asemenea, industrii în care femeile sunt mai bine plătite decât bărbații. De exemplu:

• activități administrative – 5,7 la sută;
• învățământ – 4,3 %;
• alte activități de servicii – 3,6 la sută.

În 2022, femeile au câștigat în medie 9.618 lei, iar bărbații 11.380 lei.

Decalajul de gen în pozițiile de conducere

În 2022, 55,5 la sută dintre liderii din Moldova erau bărbați, în timp ce femeile dețineau doar 44,5 la sută din pozițiile de conducere. La începutul anului 2024, femeile dețineau 40,5 la sută din locurile în Parlament, comparativ cu media europeană de 31,5 la sută.