Intr-o tara in care lipsa medicilor este o problema majora, exista speranta si in locuri neasteptate – in comunitatile rurale. Pentru a-i convinge pe medici si asistenti sa lucreze in zonele rurale, unele primarii le ofera mai multe beneficii, cum ar fi plata chiriei sau a transportului. Spitalul de Boli Cronice din comuna Smeeni, din judetul Buzau, a devenit o atractie pentru medicii tineri, datorita dotarilor moderne, care il fac mai atragator chiar si decat o clinica privata. In primele zile de lucru la acest spital, medicul pediatru Mirela Dan a descoperit numeroase facilitati, precum o piscina cu apa calda si echipamente moderne de kintetoterapie, care sunt esentiale in recuperarea pacientilor.
Mirela Dan, care provine din Bucuresti si tocmai a terminat rezidentiatul, a ales sa profeseze la Smeeni, in loc sa se mute intr-un oras mai mare, fiind convinsa de mediul placut de lucru si de avantajele oferite de comunitatea locala. Primaria le subventioneaza chiria si transportul medicilor tineri, iar acest sprijin este de mare ajutor pentru cei care incep o cariera in domeniul medical. In plus, unii primari ofera si prime de instalare pentru a atrage mai multi medici in comunitatile lor. In cazul spitalului din Smeeni, consiliul local a aprobat subventii pentru trei medici din alte judete care au ales sa profeseze acolo si sa locuiasca in orasul Buzau, la aproximativ 20 de kilometri distanta.
Managerul spitalului, Marilena Dobrescu, afirma ca este important sa incurajeze medicii sa ramana pe plan local, oferindu-le sprijin financiar pentru chiria locuintei. Printre medicii tineri care lucreaza la spitalul din Smeeni.
