Românii vor avea parte, la începutul lunii iunie, de o nouă minivacanță, prilejuită de sărbătoarea Rusaliilor. Anul acesta, prima zi de Rusalii este celebrată duminică, 8 iunie, iar a doua zi, luni, 9 iunie, este zi liberă legală, conform Codului Muncii. Astfel, angajații se vor bucura de un weekend prelungit, în perioada 7–9 iunie.
Sărbătoarea Rusaliilor, cunoscută și sub denumirea de Cincizecime, este una dintre cele mai vechi și importante sărbători creștine. Aceasta comemorează momentul în care Duhul Sfânt s-a pogorât asupra apostolilor lui Hristos, la 50 de zile după Înviere, fiind considerat, simbolic, momentul întemeierii Bisericii creștine.
În total, în 2025, românii beneficiază de 17 zile libere legale, dintre care 13 sunt în timpul săptămânii, iar 4 în weekend. Ziua de 1 iunie, dedicată Zilei Copilului, este de asemenea liberă prin lege, dar în 2025 cade într-o duminică, neavând impact asupra programului obișnuit de muncă.
Următoarele zile libere legale din acest an sunt:
- 8 iunie (duminică) – Prima zi de Rusalii
- 9 iunie (luni) – A doua zi de Rusalii
- 15 august (vineri) – Adormirea Maicii Domnului
- 30 noiembrie (duminică) – Sfântul Andrei
- 1 decembrie (luni) – Ziua Națională a României
- 25 decembrie (joi) – Crăciunul
- 26 decembrie (vineri) – A doua zi de Crăciun
Zile libere pentru evenimente personale. Pe lângă sărbătorile legale, salariații din România pot beneficia de zile libere plătite pentru diverse evenimente speciale în familie sau situații personale, reglementate prin contractul colectiv de muncă:
- 5 zile pentru căsătoria salariatului
- 2 zile pentru căsătoria unui copil
- 5 zile pentru nașterea unui copil (plus 10 zile pentru tată, dacă a urmat un curs de puericultură)
- 3 zile în caz de deces al soțului, copilului, părinților sau socrilor
- 1 zi pentru decesul fraților, surorilor sau bunicilor
- 1 zi pentru donarea de sânge
- 5 zile pentru mutarea în altă localitate odată cu schimbarea locului de muncă
- 30 de zile concediu fără plată pentru susținerea lucrării de diplomă (acordat o singură dată)
Excepții și compensări. Legea prevede ca zilele libere legale să fie acordate tuturor angajaților, însă există excepții pentru cei care lucrează în unități în care activitatea nu poate fi întreruptă, precum spitalele sau unitățile de alimentație publică. În aceste cazuri, zilele libere vor fi acordate ulterior, în condițiile stabilite de regulamentul intern al angajatorului.
Toate aceste zile libere sunt plătite și nu afectează drepturile salariale sau contractul individual de muncă.
Redacția
Pentru mai multe informații, citește articolul integral pe digi24.ro.
