Dupa 1 ianuarie, pentru ca nu vor mai beneficia de deducere fiscala / Angajatorii vor renunta sa mai acorde o serie de ajutoare salariatilor

În urma modificării sistemului de impozitare a firmelor cu cifra de afaceri sub un milion de euro, cea mai mare parte a firmelor cu cifra de afaceri cuprinsă între 500.000 de euro şi un milion de euro, precum şi o parte a celor care au cifră de afaceri sub 500.000 de euro, plătesc impozit statului raportat la profitul lor. Impozitul este, la rândul lui, calculat prin scăderea din profitul brut a cheltuielilor deductibile în rândul cărora acum se găsesc cheltuielile aşa-zis sociale. Statul le recunoaşte în proporție de 5% din fondul de salarii. În această categorie intră ajutoarele de înmormântare, ajutoarele pentru bolile grave şi incurabile, ajutoarele pentru naştere, ajutoarele pentru proteze, ajutoarele pentru pierderi produse în gospodăriile proprii, ajutorarea copiilor din şcoli şi centre de plasament, cheltuielile reprezentând cadouri în bani sau în natură, inclusiv tichete cadou oferite salariaților şi copiilor minori ai acestora, servicii de sănătate acordate în cazul bolilor profesionale şi al accidentelor de muncă până la internarea într-o unitate sanitară, tichete de creşă acordate de angajator în conformitate cu legislaţia în vigoare, contravaloarea serviciilor turistice şi/sau de tratament, inclusiv transportul, acordate de angajator pentru salariaţii proprii şi membrii lor de familie, precum şi contribuţia la fondurile de intervenţie ale asociaţiilor profesionale ale minerilor. Aceste facilităţi nu vor mai putea fi acordate de angajatori pentru că aceştia nu vor mai fi motivaţi fiscal. Spre exemplu, tichete de masă , reprezentau un adaos important la salariu şi se scădeau din profitul impozabil. După 1 ianuarie, dacă angajatorii nu mai sunt motivaţi fiscal să o facă, pentru că dacă dispare noţiunea de impozitare a profitului (la firmele cu venituri sub un milion de euro) va dispărea şi cea de deductibiltate a acestor cheltuieli, salariaţii nu vor mai beneficia de toate facilităţile mai sus menţionate şi care însemnau suplimentare consistentă a salariului.